程序江湖

　　第一章 少年不识愁滋味
　　欧阳明一直想出来闯闯。离开自己的家，远离自己的故乡，到一个自己从来没有到过的地方去闯荡。这是他一直梦想的。因此，他选择了到外地读大学。这样，他就可以逐渐适应离开父母的庇护后的生活。
　　事实上，他感觉他过的还可以。因此毕业后他准备到北京继续闯荡。
　　要闯荡江湖，可不是那么简单的事情。特别是独自一个人闯荡，更加是难上加难。对于一个新人来讲，这个时候根本不知道应该怎么闯荡，只是本能地去找一个工作，把自己养活，然后再说。
　　可是，找什么公司呢？他也不知道。不过他是学计算机的，当然就要选一个IT公司了。
　　这就好像是武侠里的门派一样。投靠什么样的门派，对于一个新人来说，感觉很重要。最重要的还是待遇好，有成长机会。但是，这么多门派呢。国内的有号称“巨大中华”四大中华的门派，掌门人都是一代高人。其中“华山”派，当年更是卯足了力量，在全国各大院校招生。扬言，是个人就要！海外的门派也都在中国建立了基地。其中势力最大的有三大门派：蓝色巨人、帝国时代、神谕天堂。这些门派也在招人。当然了，他们要的是人中龙凤。欧阳明觉得自己语言能力不行，还是不要进海外门派了。华山派去面试了，对方轻松给了Offer，这倒让他犹豫了。
　　他是有他的道理的。但凡选择基本会有两个共同认知。大门派，待遇是好，但是机会不一定多。因为你的前辈很多，甚么时候轮到你啊。小门派呢，正在成长期，机会就会很多的了，只不过开始的待遇可能会低一点。
　　还有一点顾虑是和欧阳明本身有关的，那就是越是容易得到的，越是不敢去接受。华山派这次这么大规模的招人，到底结果会如何？谁也不知道。而且竞争的态势不可避免。
　　最终，他还是决定再选择看看。反正就是这样，门派招人，人选门派。双向选择嘛。
　　与欧阳明不同，他的朋友有更多的其他选择。有很多人选择了继续读书。说是考研，其实就是觉得现在选门派，别人不一定看上他们。或者想去的门派门槛太高，希望自己有个好资历，再去投靠。有些人喜欢在离家近的地方找。有些人甚至到自己的家乡去找。
　　其实，欧阳明不是没有考研，而是没考上。那么他就没有其他选择了，只能一门心思去找工作了。其实面试也挺有意思的。他发现很多门派的面试方法都不一样。
　　有一次，考官问了他一个关于断点续传的问题，问他如何实现。他虽然没吃过鹿肉，但看过鹿跑啊。那时候非常流行的软件就是网络蚂蚁，他几乎天天都在使用。所以就半猜测半演绎的说了一堆。说得好像考官还直点头。
　　还有一次的面试，考官更加有意思。他们把一大堆来准备投靠的人，全部安排坐在一个屋子里，然后对着所有人都问了三个同样的问题：
　　第一、愿意到京城工作吗？
　　第二、家里人舍得你去吗？
　　然后依次回答。轮到欧阳明的时候，他就说他愿意，家里都舍得他，他没有什么牵挂。
　　这次奇怪的面试，让他最终选择了这个门派。当然了，不是因为这个面试。他是觉得这个门派有发展前途，因为他们
　　第一、是在做产品
　　第二、是在做全国市场
　　第三、近些年的业绩都不错
　　同去面试的还有两个朋友，胡志兵和冯会扬。胡志兵直接被拒了，到现在欧阳明也没搞明白为什么。因为他没有搞明白他和胡志兵的回答有什么差异。冯会扬倒是也给了Offer，但是他却看不上。他还是喜欢到更稳定的门派去。
　　江湖上还有一类门派，表面上和其他门派没什么差异，其实都是国家政府在后面支持着。比如说做钱庄生意的，做通讯生意的，做媒体的。其中做媒体的，更是要审查身份清白，才可以允许参与选拔。冯会扬的父亲是做钱庄行业的，他也想在这个行业继续发展下去。
　　胡志兵呢？这个人比较有惰性，所以最后也没有在更多的门派中选择，反而直接投靠在一家学校附近的门派。门派还不错，就是那种喊着要上市的口号来招人的门派，这个门派写文章都不错，因为他们奉承的宗旨是三个字：信、雅、达。
　　忘记说了，欧阳明选择的门派叫“巨软”。这可不是“巨大中华”四大门派中的其中一个，但是他们一直都梦想着成为中国的No.1。
　　就这样，欧阳明就选择了京城继续发展。父母问，为什么不是南京，为什么不是上海，这样就好经常去看他了。他对此却不屑一顾。他渴望去更远的地方。如果可以的话，他还希望去西藏、去深圳。他想走遍大江南北！而且，他希望他自己一个人去。
　　于是父母同意了他自己一个人去京城工作，作为礼物，送给他一张机票。没想到因为这张机票，还给他惹来了一些烦恼。
　　第二章 初生牛犊不怕虎
　　北京在哪里？对于欧阳明的外甥来说，是在天上。因为他是看着欧阳明坐着飞机走的。从此，每次舅舅回来，就会嚷着要跟舅舅一起做飞机走。对于孩子来说，北京就是意味着神秘和有趣。可是对于欧阳明的父母来说，北京就是意味着离别。目前在目送完欧阳明登上飞机之后，眼泪完全控制不住的流了一路。最后大家劝他，想儿子了，就可以去北京，很快的。这才慢慢停息下来。但从此每次离别，都会反复揭开这个伤疤，又要等待好长时间才能结上疤。
　　对于欧阳明自己来说，北京意味着新的征程。他正意气风发呢。
　　不过当他独自一人来到北京后，北京对他来说意味着大。因为从机场到公司总共花了两个多小时。等到他赶到公司了，公司已经下班了，没有人接待他了。他只能就近找了一个宾馆住下来。说是宾馆，比招待所还要差。北京其实很少有宾馆的。特别是那些五环以外的地区。
　　欧阳明的公司就是在五环外。这个地方有一个非常响亮的名字：上地。关于这个名字，还闹了很多笑话，他在向很多人介绍的时候，别人总是误解为“上帝”。其实，“上地”之名由来已久，地处海淀区中东部，南临圆明园遗址不远。早年间因这里的地势微见岗丘，相对来说比周边地区略高一些，形似一个高地，故称“上地”，意为“上升之地”，形成村落后称“上地村”。后来这里还挖掘出“古汉墓”，更加增加了这个地方高贵色彩。而现在这里已成为我国以电子信息产业为主导，集科研、开发、生产、经营、培训和服务为一体的综合性高科技产业区。
　　安顿好住处，欧阳明就躺在屋子里休息。这是一个标间，却只有他一个人居住。这是为了方便和安全。和别人同住一个屋子，财产安全很成问题。到了晚上，欧阳明走出宾馆，随便找了一家饭店。随便点了地三鲜和土豆丝两个菜，却招来服务员的一顿说辞。她其实还是好心的提醒欧阳明，他点的菜太多了。欧阳明很奇怪了，才两个菜啊，怎么多了？在他坚持下，两个菜都上来了，这他才知道，原来，北京的菜的分量非常大，至少是南方吃的菜盘子的三倍。怪不得别人提醒他呢。也没法反悔了，只能硬着头皮吃了。虽说这点意外，但整体上还是很爽的，毕竟吃饱吃足了嘛！
　　第二天早上，早早退完房，就打车赶去公司。第一次去，毕竟还得认一下门嘛。欧阳明对路其实非常敏感，很容易记住路线。车子很快就到了公司。
　　在公司遇到了很多在一起面试的人，欧阳明很热情，主动上去和他们搭讪，知道了他们的名字。一个来自浙江的，叫项大帅。还有个来自四川的，叫童子贡，一个来自沈阳的，叫李自勇。瞧了，这四个人还被公司安排到一个地方去住。北京的房价很贵，大部分刚来北京的人，找房子也很难，况且工作刚开始，也没有很多费用去支付房租。于是公司代租，四个人租了一个两居室。这样费用就很便宜了。房租每月1000，四个人，每个人就是250。算起来，这个费用只能租那种平房，但是欧阳明他们能够住到楼房，已经很不错了。
　　就这样，欧阳明在北京也算简简单单有了一个落脚的地方。实际上，这个地方也就是晚上睡睡觉。因为大部分时间，欧阳明都是在公司待着的。特别是夏天的这个时候，公司有空调。而家里只有风扇。
　　不过二百五的房子也只是临时的，迟早会分开的。虽然这里也同样注定会留下很多美好的回忆。
　　第三章 莫等闲白了少年头
　　周五因为羽毛球比赛，没有更新，今天继续。
　　读者反馈：很多读者反馈主人公的名字比较土。呵呵这个没关系，可以在整理的时候统一修改。另外有些人表示特别希望看到职场的故事，这个放心。本就是这个方向的。
　　令欧阳明意想不到的是，巨软公司给他们准备了三个月的培训套餐。不过也好，他希望通过这些时间，经快调整好状态，适应北京的生活。
　　北京的干燥是他始料未及的。他出生在海边，气候非常潮湿，北京却非常缺水。刚开始的一个月，躺着睡觉，都觉得鼻子要流血。后来在屋子里放了一盆水，才稍微有点好转。
　　培训的开始，是公司的一些老员工交流。他们会和大家在一起交流很多工作体会。还有一些很特别的课程。一个是讲如何从学生转变为职业人，一个是讲如何做人做事的。听了这些课后，很多人在总结的时候，都说自己要成为职业人了，欧阳明就觉得太假了，哪有学习了之后，就是职业人了的。而令他印象更加深刻的是一位资深老员工讲的，要先做人后做事。技术的事，再大的事都是小事，人的事再小的事也是大事。后来欧阳明才知道，这些其实是文化培训课程。
　　这些是为了让新员工很快体会到新角色而设置的课程，希望他们经快融入到新环境中。但是欧阳明并不知道这些。对他来说，认识新同伴更加重要。
　　他心里也是有一些想法的。大家都是什么水平？自己是什么水平？自己在这群人中是个什么位置？人往往就是这样，总是爱比较个高低。自己是一个鹤，还是一只普通鸡，感觉就会有很大的不同。
　　如何看出水平呢？这个很简单。每次老师讲课的过程中，谁的问题最多，说的想法最深刻。这一定是位水平高的。因为他就是这样的人。所以他用这种标准来看其他人。这也同时让他在班上迅速出了名气。
　　他们基本是白天讲课，晚上复习，第二天早上考试的模式。于是晚上就非常忙了。经常要把所有的讲课资料从头背到尾。
　　说起来，日子好像就这样的过去了。你好像不知道日子去往何方，也不知道自己如何去走。感觉很混沌，但是又感觉非常忙碌。日子就变成了考试，然后下一次考试。不过幸好还是有一些可以让欧阳明感到兴趣的东西。
　　第一个就是Delphi的学习。让欧阳明感到意外的是，班上有几位好像已经对Delphi很熟悉了。经常是老师问到的问题，他们都能提前回答出来。这让他很好奇，请教之后，发现他们在到公司之前，自己就预习过了。欧阳明是那种好像完全不担心自己未来的人，所以经常不做准备。不过欧阳明经常期望的就是有人告诉他，他应该做什么。从小他就希望有人告诉他下一步应该怎么走，但是遗憾的是，他所作的事情，别人都没有经验。因此他只好边走边学。
　　同组里有一个样子很像萝卜头的，他总是和欧阳明一起争论。这让欧阳明影响非常深刻。但越是这样，欧阳明越是喜欢他。他来自贵州，更加巧的是，班上还有一个是他的同村同学。这个绝对是缘分。
　　除了平时学习，周末的时候，会有一点时间上网。有一次，欧阳明遇到了他的大学同学，互相寒暄之后，问起了最近近况。欧阳明大喊真累，同学却非常羡慕他还可以培训。很多人都是直接上了工作岗位的，根本没有培训。这让欧阳明突然意识到，原来自己还是有点优势的。真是不比不知道啊。不过人比人，就怕比了之后，你不如别人了。欧阳明感觉良好，是因为他善于发现优势。
　　实际培训中，Delphi只是欧阳明下面工作中需要使用的一种武器罢了。用武侠世界里面的话说，这只是一些招式的学习。真正要成长起来，必须打好内功基础。第一门内功心法，就是面向对象思想。在大学的时候，就有这个课程。但是在欧阳明头脑里，能回忆起的，只是记得那个老师是个女老师。具体什么是面向对象，根本不知道。关于这点，可能学校也确实存在问题。有时候，学校是为了开课而开课，至于有没有专家学者，那就是后话了。说起来，有这门课已经算很不错的了。要是翻起那时候的教程，你会吐死。
　　面向对象也只是上世纪90年代才开始流行起来，并逐步被大家认可，形成编程领域里公认的基本理论。大学因为没有和社会结合紧密，所以课程质量可想一般。不过在这些刚刚兴起的软件企业里面，就完全不同了。他们中有一些人依据把思想运用到了实际产品中。这让这个思想开始有了生长的土壤。
　　面向对象，就是一门内功。但是并不是很多人都能练好。我老想起武侠世界里的一个现象，那就是某某人得到了一个武术秘籍，理解就可以无敌于天下。我一直大不以为然。同样是一本书，不同人读到的东西都不一样，练习起来，还有资质差别。武功不是说练就能练出来的。即使做到了如同KFC做汉堡的标准流程，你也会发现，KFC的汉堡味道也会走样。面向对象也是如此，很多人都没有练好这个内功。很多人不重视，他们往往看到的兵器如何如何的厉害，却很容易忽略了必须掌握的内功心法。
　　再加上，面向对象本身也是新兴起来的理论，很多人心里的想法啊，可能都是浅薄和错误的。那学习的效果，就更加打上一个折扣的了。面向对象学到最后，就如心法吐纳一样，每时每刻都在练习。不能改变吐纳方法的，只能照本宣读。练到家的，才是真正的能够把面向对象用起来。
　　实际讲课中，面向对象的讲解案例，是Delphi的控件框架体系VCL。这个控件库，有源代码可以阅读，也可以修改后进行调试。所以学习的价值非常大。这些是业界的精华。欧阳明一下子像找到了宝似地，每天都在里面畅游。这为他以后成长，奠定了很好的基础。
　　紧张的学习很快就结束了。下面到了分配到项目组的时候了。公司定的规则是双向选择，欧阳明要做如何选择呢？
　　第四章 不识庐山真面目
　　现在有了观众，每天写一章，反而感觉是一种责任。希望不要辜负了大家的期待。如果没有特殊情况，一定保证每日一篇更新。
　　那时候，公司的研发组织结构是矩阵式的。也就是说，存在一个研发中心这样的组织，来管理所有的研发资源，资源分为三类：需求、开发、测试。而在其下面，又分N个项目组，每个项目组，会从研发中心，借调需求、开发、测试若干人等，组织成一个对市场提供产品的项目组。
　　公司做的产品，所以很多项目组的存在时间会比较长。而有些项目又是新兴成立的。
　　对于欧阳明来说，选择哪个组虽然不知道，但他也只知道，这些有关他日后的职业发展。选择到一个好项目，可能能学到很多新东西。这些东西以后对他来说就是核心竞争力。也可能会得到一个好的岗位，这样也不错。
　　在实际的选择中，大概一半人喜欢去新项目，另一半人喜欢去大项目。这是两类特别吸引人的地方。新项目，技术往往可能是新的。大项目，机会往往比较多。因为往往会有职务变动。
　　欧阳明糊里糊涂，自己也没拿定主意。不过他是被拿定主意的。令他没想到的是，在双向选择开始之前，他已经被内定了。原来，公司新成立的一个研究所的部门主管，就是他们的讲师。因为欧阳明老在课堂上下问问题，有时候老师也回答不出来，所以呢，被认为是可造之才，就直接选拔到研究所了。
　　同去研究所的，还有前面提到的那个萝卜头祝子山和另外一位王传雄。
　　欧阳明第一个任务是和祝子山一起，负责给产品部门A，提供一个以产品B为基础的模块窗体，格式为ActiveXForm，因为是要进行跨语言的窗体交互。产品部门A的负责人，叫朱鹤亭，是出了名的要求严格，而且也是公司的一个技术大拿。
　　所以在交付的时候，欧阳明其实是很忐忑的，不知道对方会提出多少低级错误出来。不过，毕竟欧阳明他们还都是新手，出错误是难免的。朱鹤亭在审查产品功能的时候，提了一个非常简单的要求，那就是：内部实现我不关心，必须在我的环境下运行通过。这个验收标准确实不高，但结果还是出洋相了。
　　装上之后发现组件就是跑不起来。朱鹤亭绝不是省油的灯，没两下就找到了原因，绝对路径的问题。原来，欧阳明他们在实现的时候，一些配置文件的路径，都是读取的绝对路径，到了别人机器上，因为路径设置不完全相同，结果就不对了。这个他们好好上了一课，环境测试很重要啊。欧阳明感觉自己在别人眼里看起来，应该不怎么样，确实有点沮丧。
　　正式的工作，就这么开始了。每天中午大家吃晚饭，几个人就沿着园区的小路散步。一是消食，二是聊天，这是这些朝九晚五的必修课。每到中午，就看到成群结队的出来，直到下午上班位置。欧阳明的经验是，如果夏天中午很热，可以到银行的大厅中吹空调、侃大山。大家聊聊自己学校的奇闻异事，交流交流情感，互相加强认识。日子好像就这么过去了。
　　不过，欧阳明即将遇到工作中的第一个选择。他会如何选择呢？结果怎么样呢？
　　第五章 机会是一种困扰
　　有代码的地方，就有程序员，有人的地方就有江湖。IT职场，不一样的江湖。
　　欧阳明的业余生活很单调。这就是没有女朋友的好处。好在同宿舍的其他三位也没有女朋友，所以大家还可以相依为命。周末的时候，就在小区里的饭店一起聚餐。他们做了一个约定，每周必吃一个新菜。这样就会给生活平添很多新意和乐趣。
　　北京的夏天，还有一个特色就是露天的大排档。都是那种白色塑料的椅子和圆桌。圆桌中间还有一个圆洞，可以插入一把大伞，以防突然来的雨水。欧阳明他们在周五的晚上经常来小区里的大排档吃饭。
　　这天伙伴中增加了一位异人，姓只，名艾煌。大家聊得不亦乐乎。特别是猜谜语阶段，更加精彩。经常是小只提出谜面，大家一起都猜不出的情况。当然了，五个男人在一起，也聊不出甚么高雅的话题出来，经常是：是个男人看五个女人洗澡等等谜语。不过，青春不就是这样吗？看上去非常傻B，但实际却充满激情和回忆的岁月。
　　欧阳明的老大是个土博士。这是他们偷偷给他起的外号。意识是研究能力很强，并不是实际意义上的博士文凭。事实上，即使是博士，也不容易有他的成就。土博士不光是欧阳明的老师、老大，也是公司的老板之一。有着三老，按道理说，应该是让人很敬畏的一个人，但却十分随和。这让欧阳明他们非常开心。经常有甚么困难就找他去。
　　上一个任务完成之后，欧阳明就发现老大在忙一些东西，有时候就去问问，老大也很高兴，就和他们讲讲。讲了几次之后，有一天老大突然在办公室说了一句：现在有个网格控件，要写一个树状表头，小祝和小明，你们谁来做啊？
　　欧阳明心里立即对这件事进行了分析，他很喜欢控件绘制这一块，一直想做一些有意义的东西，所以很想做这件事。但是，他的嘴张不开。很多人都是这样的，当自己想要的时候，不一定能张开嘴去争取。心里或许有点犹豫，又或许有点不自信。总之，在欧阳明应答之前，萝卜头小祝已经争取到了。其实说这一句话很容易：那我来做吧！
　　这让欧阳明非常懊恼，总觉得自己没有把握好机会。明明就在眼前，自己却不敢去拿。有很多人说机会是留给有准备的人的，他这就是没有准备好自己的状态。
　　在后来的几天里，欧阳明想出了另外一个方法来排解自己的情绪。那就是经常了解小祝的工作情况，让自己感觉到也是参与其中的感觉。慢慢就好起来了。而且，他还开始主动建议土博士，做这样或那样的改进工作。不过这样的建议一般都被打回来。虽说是打回来，但土博士每次都详细地告诉他，做这样改进的好处和坏处各是什么，为什么不做的原因，或者把可以预测到的结果说明清楚。这让欧阳明也受益不浅。
　　直到有一次，欧阳明在学习Delphi中TDataSet类的时候，发现公司的一个重要存储控件，也应该可以基于这个体系来做。于是做了建议。这一次出乎他的意料之外，老大很高兴的说了一句，好啊，这个以前一直想做，但是没时间做，你先做一下尝试吧。
　　这让欧阳明非常兴奋，第二天早上就提交了一个演示版本。老大也为这么快的响应速度很满意。于是就将这个任务直接指定为一个专项任务，由欧阳明负责。这个任务最后完成花了5000多行代码。对欧阳明对框架的深层次了解有非常大的帮助，可以说，基于这个，他成长起来了，而且有了第一个属于自己的产品。
　　在很久的以后，欧阳明带了两个徒弟。他也有意识的将一个任务抛给两个人，让他们自己选择谁来做。他也是想用这件事，来告诉他们，甚么是机会，甚么叫抓住机会。
　　正当欧阳明感觉越来越顺手的时候，他遇到了工作中的第一个低谷，这是怎么产生的呢？请继续关注程序江湖。
　　第六章 忽视客户的代价
　　公司食堂的饭菜，开始吃起来还是挺香的。欧阳明是南方人，从来不吃炒饼之类的面食，现在也开始吃起来了。但是好景不长，慢慢的闻到食堂的味道，就想吐了。于是三群两伙的，到外面觅食。对于朝九晚五的工作人员来说，中午觅食是个很大的群体。很多快餐业都瞄准了这个市场，最早的就是丽华快餐。但大都是一开始赚口碑的时候还行，慢慢就倒闭了。
　　上一个数据库的任务完成的很好，这让欧阳明多少有点飘飘然。与其他人交流技术问题的时候，也总是感觉自己什么都可以的感觉。很快，他接到的一个新任务。
　　土博士这次给他的任务不是控件，而是一个软件，一个排版软件。这个排版软件是给客户直接使用的。因此他接触到了一个新的朋友，葛工。这是一位来自市场的朋友，他来负责需求和测试。经过一段时间加班加点，系统终于出炉了。测试过后，基本可以了，就交给了客户。
　　但是，客户在实际环境中使用后，发现问题了，主要是在某种操作下，数据可能莫名奇妙丢失。问题反馈给欧阳明后，正好是周五，于是他决定周一再修改。而且他也客户建议了一个避免的方案。
　　没想到周一等待他的，是土博士的一顿训斥。早上刚到，他就被叫到土博士的办公室。土博士，其实不会训斥人，但是话语很严厉，这是欧阳明从来没见到过的。土博士很生气，欧阳明知道后果很严重。后来欧阳明才知道，土博士这么生气，是因为客户直接投诉到了董事长，董事长再和他说，他当然很生气，自己的手下给他丢脸了啊。
　　欧阳明怎么也没有想到的是，客户居然有这么大的力量。不就是做软件吗？你要的功能给你做了，不就得了吗？怎么会这么严重呢？因为这件事，葛工直接被调到欧阳明身边一起工作，这就类似敏捷中讲的结对。效果还是很好的，客户也很快被安抚。
　　即使这样，欧阳明也还是很糊涂，到底什么是好？做到怎么样才算无可挑剔呢？为什么这件事和前面的工作不一样了呢？这不是他一下子就能明白的，很多人都要经历这一关。
　　欧阳明很快从这件事的阴霾中走出来，即将转正了，他转正顺利吗？
　　第七章 认准老大是关键
　　实际上，欧阳明在上次的事件中，是有很多委屈的，至少他这么认为。不过，人就是在无数的委屈和喜悦中成长的。
　　与欧阳明同时入职的，总共21位。要说和他聊得最好的，却不是萝卜头小祝，而是项目组的王维。两人这么熟，是因为都是晚上加班，而且经常吃饭能够碰到一起。朋友嘛，往往是从酒肉饭桌开始的。这一来二去，两人就熟悉了。还经常在一起讨论算法。这让欧阳明很开心。他最喜欢的，就是解决实际问题。而王维恰巧就是从项目组里带来了实际问题。这既能帮助到朋友，又能验证自己的水平，一举多得啊。
　　有一次都已经到晚上11点了，两人还聊得特别投入。主要是在说关于一个树形数据结构的处理问题。其中一个最重要的就是递归算法。他们看到项目中一段代码，包含递归，又用的是循环思路，这让这段代码非常混乱。读起来非常费劲，修改BUG更是难上加难。
　　说起BUG，我们叫臭虫，对于欧阳明来说，是没有什么感觉的。但对于王维来说，天天都是家常便饭。每天都是他吃的最多。所以，慢慢的，王维的声誉越来越高。到最后，欧阳明发现，第一个转正的，就是王维。这多少让欧阳明有点羡慕，大家也一样，所以都怂恿着王维请客。单身男子汉嘛，这方面当然当仁不让。
　　已经到了冬天，路上已经可以结冰。请客是在晚上。吃完饭后，王维骑着自行车，带着欧阳明。突然后轮一滑，欧阳明从车上直着摔下来，屁股直接着地，立马就麻了，一晚上也没有好转，怎么睡都疼，最后趴着才好点。第二天，欧阳明还是坚持去上班了。经过非常艰难的行走，他终于走到了公司。他后来都怀疑自己是怎么走过去的。在和大家的聊天中，老大知道了这个事情，立即感觉他应该去医院，于是老大就带着他，上了他的奥拓。直奔海淀医院。因为欧阳明不能跑，老大还得亲自跑来跑去。好在最后拍完片子发现就是肌肉损伤，老大这才放心。
　　这些情意，欧阳明一生都记着。还时不时地讲给其他人听。日子就这样温馨的过去了，直到欧阳明的转正答辩来临。
　　如何准备转正答辩？不知道！欧阳明就把自己的做的一些事都写出来了。转正现场还有那位非常严格的朱鹤亭，这让欧阳明多少增加了点紧张。在说明的时候，越加结结巴巴。好在旁边的老大，经常接上评委的问话，帮助欧阳明解释。转正顺利通过。
　　欧阳明是提前一个月转正。和王维一样，惯例，请客。其他人都是正常转正的。公司决定，同时这么多人转正，就直接提交转正申请就得了，不进行答辩了。但请客是不能取消的。所以那段时间，请客就变成了排队，天天吃。
　　真是一段难忘的岁月，欧阳明常常这样想。随着成长，欧阳明也逐渐遇到很多烦恼，他会如何解决呢？
　　第八章 释放成长的烦恼
　　回复： 有网友说，目前这样写，有些空洞。确实是这样的，一些细节确实跳过去了，没有勾勒。目前因为还有工作，每日写一篇，主要还是讲职场故事。要写出小说级别的，需要更多的时间投入。希望大家继续支持。
　　有一天，突然传来一个消息。说在某项目组的岳亮，已经当上项目经理了。这个岳亮也是和他同时进入公司，同时参加培训的。这犹如一个石头，砸进了欧阳明平静的心里。同屋的小伍似乎看出这点，说了一句：“谁先当上项目经理，不代表什么。关键还是做出成绩。”
　　也有人跟上话。小祝说：“话是这么说，但是，他确实是第一人啊。”
　　小伍继续说：“什么叫后来者居上啊？他这是有机会了，等到你们有机会的时候，你们照样上。”
　　后来，事实证明，这些项目经理成了先烈。因为从技术转项目经理，必须克服很多东西，很多人都克服不了。当然了，这是后话。欧阳明他们还停留在羡慕他们的地步上。
　　不管怎么样，心里的荡漾，逐渐促使他开始思考下一步走向哪里的问题。正好有一天，公司的总经理来到办公室，和他们交流了一段话。老大嘛，大概就是讲讲使命和远景。但是你还别说，很多人并不清楚自己的部门的使命和远景，于是就容易迷茫。欧阳明就是这样。
　　总经理说：“研究所，是研究技术，但是我们不是科研单位，我们来自项目，还要走进项目。所以我们的人也一样。也需要到项目里去回炉，然后再出来。”
　　当时还有很多人很热烈的和总经理谈话。欧阳明及记住这句了。是啊，他感觉他得出山了。在几年以后的一次总结中，他把这部叫成：英雄下山了。当然了，这要和后面的机遇联系在一起完成。这里且先不说。
　　方向问题基本解决了，这让欧阳明轻松不少。可是日常的工作中，同样也会出现很多困扰。最典型的就是一些问题解决不了，非常头疼。后来，他找到了一个方法，这个方法很简单，欧阳明取了一个名字叫：烦恼转移法。就是当他因为某件事想不清楚的时候，就去找另外一个人，试图给他讲清楚整件事。往往是讲到一半，他就知道该怎么办了，反而留下对方，在哪里傻愣着，不知道怎么回事。
　　这个方法很好，不过就是苦了萝卜头小祝了。不过小祝随之练就了另外一个功夫：三不神功。对于任何别人的烦恼，都可以做到不听、不想、不究。你以为他听了，他其实没听进去。
　　这也让他们俩人，成为了一对好朋友。一起共患难，一起创造成就。
　　欧阳明真的要下上了，可是下山之后还有很多事情需要他去做，他知道怎么做吗？
　　第九章 设计就是画类图？
　　王维是第二个成为项目经理的！知道这个消息的时候，欧阳明已经不惊讶了。虽然多少还是有点羡慕，但还是由衷的祝福他的朋友。没等他当面祝福，王维已经来找他了。王维需要招兵买马！他希望小祝和欧阳明成为他的左膀右臂。
　　这不是欧阳明自己能决定的。但他显然很愿意接受这个请求。
　　事实上，上面早就已经同意。只是需要征求他们自己的意愿罢了。既然都没问题，这件事就定下来了。
　　他们下来的准备工作，就是对新系统进行一个系统架构设计。设计？架构？怎么做？王维不知道，他交待给欧阳明和小祝来做。可对于欧阳明他们来说，他们也不知道怎么开始。他们之前的工作都是一个小模块，并没有项目设计的经验。
　　那怎么办？看看书上怎么说！哦，说到设计，有一个软件叫Rose，有一个语言叫UML。那就便用边学吧。打开软件，其他也没明白怎么回事，但对于对象设计还是大概了解的，那就画类图吧。搞清楚类图，系统架构应该就搞清楚了吧。
　　他们也煞有其事的，在一个小屋子你反复讨论业务中对象之间的关系。然后在针对这些对象进行抽象。设计对象的属性和方法。最终，形成了一个复杂的类图。
　　王维来问问系统进度，他们就拿了Rose图给他看。
　　“这可以吗？”王维充满了疑虑。但是，那个时候，公司没有一个人知道系统应该如何设计。
　　欧阳明却拍着胸脯说，“没问题，就是这样子的。”
　　最终，王维的担心得到了支持。公司派出公司最高的技术牛人朱鹤亭，驻场主导设计，欧阳明和小祝跟着。按照老朱的说法，他们三人组成了JAD。原则是少数服从多数。不过，老朱也是一个不懂得业务的人，所以设计还得欧阳明的老大土博士友情参与。这样实际上形成了一个3+1小组。三人决策不了的问题，会加入土博士进来，再进行决策。
　　风风火火的设计就这样开始了。欧阳明能学到什么呢？
　　第十章 三人吵出的设计
　　欧阳明一直以为知道面向对象编程，就可以天下无敌了。至少，抛去自己的修炼问题，面向对象编程（OOP）应该是最好的武功了。可是，面对一个大型系统的设计，他发现无从下手。
　　这里面固然有经验的问题，他也确实遇到了瓶颈。设计和编程，不是一个领域的。
　　俗话说，有了老大，打遍天下都不怕。有朱老大带着，感觉没问题。不过说起来，欧阳明真是天将降大任，正好赶上非典。而他们的工作环境是在一个小区里面封闭。每天都在屋子里，担惊受怕。中午出去吃饭也是如此。做城铁公交的，都会随身带着口罩。口罩有段时间都脱销了，还报道有黑心棉的口罩出现。公司也给欧阳明他们发了一些，但是都没用上。
　　发生非典是在春天。北京的春天，刮一下大风，更显得非典之后的荒凉。朱老大开玩笑说，在这鸟不拉屎的地方，非典也是不会来的。不过后来朱老大还是用上了口罩，因为他感冒流鼻涕了。工作中也带着，因为呼吸难受，所以还把口罩上面掖在鼻孔下面，方便出气。看上去特别有意思。
　　设计就这样开始了。朱老大先听一遍需求，然后用用例图（Use Case）理解一遍，然后再用顺序图，理解一下业务流程。到具体的业务模块，用包进行分组管理，在每个包内，进行相对的独立设计。
　　画图的技巧，基本上边读书，边理解，很快就达成一致认可了。但是关于一些具体的设计，就不容易达成一致了。
　　有一次遇到一个问题，关于有汇总关系的两个类的组织。小祝认为因为汇总关系，字段都差不多，不如直接继承。欧阳明认为既然不一样，还不如再抽象一个基类。朱老大来投决定性一票。但是老大就是不一样。他先和他们讨论原则问题。
　　“这两种方法是不是都能解决问题?”
　　“是的。”小祝和欧阳明都承认。
　　“那我们是不是应该看看，什么情况下应该是继承，什么情况下不应该？”
　　于是这个问题，就换成了，上级汇总类，是不是下级类的一个子类，即“IS-A”的判断。这一下子转换成了一个业务问题，问题就简单多了。
　　不过朱老大也不是万能的。有一次遇到一个问题，小祝和欧阳明同样吵得不开交，朱老大听了之后，表示无法判断。只能邀请在旁的土博士参与进来，进行了一个倾向性判断。关于这件事，欧阳明还当面嘲笑了一下朱老大，没想到朱老大给他们深深地上了一课。
　　“如果两个方案，以10为总权重，一个1，一个9。权重越大表示越好。你们会选择谁？”
　　“当然是9。”两个人异口同声。
　　“如果是3和7呢？”
　　“还是7。”
　　“那么，如果是4和6呢，或者5和5呢“
　　“我选6，如果都一样，就无所谓了。”欧阳明似乎有点感悟。
　　“但我可以选4。”朱老大却出人意料的说出这样一句话。
　　“为什么？”又是异口同声，但这次是惊讶。
　　“如果６是我提的，４是对方提的，我愿意选４。对方是4，表明可以做好，而且我自己是6，很可能是有自我暗示的因素。最关键的是，我不是为了选谁而争论。”
　　欧阳明突然被震住了，因为他突然意识到，这不是个技巧问题，也不是单纯的心态问题，这更是一个做人的层次问题，视野的高度问题。要做好设计，不光是血技巧，也得随时修炼自己啊。他忽然感觉学到了很多，却又感觉自己懂得很少。
　　设计就这样吵吵的过去了，基本非典结束，他们也结束了。下面就进入了紧张的开发阶段，项目组要从欧阳明和小祝两人中选择一个做开发经理，他们谁会当选呢？
　　第十一章 不一般的小插曲
　　欧阳明开发的项目，对公司来说是一个非常全新的尝试。公司完全启用的新人，采用新的工作模式。虽然欧阳明不知道，但是能隐约感觉到这些。一天公司的大王总来看他们了。之所以叫大王总，是因为有很多王总，这位岁数最大。这是欧阳明非常尊敬和景仰的一位领导。很有亲和力和感染力。刚到了，就喊他们几个出来搬东西。
　　“给你们带了点水果，你们吃吃。”王总随便说了一下。
　　欧阳明和小祝就一人搬了一箱，王总又问：”沉不沉啊？”
　　欧阳明赶紧回了一句：”不重不重。“心想，就这点事，哪能叫苦呢。
　　没想大王总补了一句，”你们真不会说话，人家带来东西，要说沉，表示带的多嘛。哈哈！”
　　欧阳明和小祝心里一阵汗啊。
　　王总是下午来的，等和王维交流完工作后，已经是晚上了。就说要请我们吃饭。这点欧阳明非常欢迎。特别是大老大请客，一定要吃。吃饭的时候，王总说了几句语重心长的话，让欧阳明和小祝两人倍感责任。
　　“公司这次全新的尝试，是有风险的。但是，公司相信你们可以。”
　　“不过，这个重担，不是王维一个人能承担的，你们哥俩要做好王维的左膀右臂，帮助他承担啊。”
　　说得欧阳明和小祝立即主动表态：”这点您放心。我们本来就是一起的。他要是有什么困难，我们都会上的。”
　　“那就好。”
　　有些话，王总没有明说，但是在后面的几天，逐渐的露出端倪。欧阳明隐约知道，王维感觉压力大，就和上面请辞了。所以大王总才特意过来看大家的。为此，欧阳明和小祝协商好了，特意找了王维一次，第一给他鼓气，第二想让他打消这个念头。
　　至此，这件事算告一段落了。他们仨的沟通也越来越紧密。王维还经常请他们俩吃饭。印象最深刻的就是烤羊棒，这在之前，欧阳明是没有吃过的，南方好像没有这个，而且感觉特别香。从此他就爱上这个菜了。
　　第十二章 争来的开发经理
　　这一日，欧阳明和小祝被朱老大突然叫到一起，说是要征询一下他们的意见。
　　他们三人是在公司的大会议室。说是大会议室，其实也就容纳30人左右。虽说会议室大，但欧阳明却没有感觉到丝毫空荡。因为朱老大抛出的问题，让他几乎有点窒息。
　　“部门需要选拔一个开发经理，你们俩看看，随愿意来当啊？”朱老大的话很直白，一边说一边翻阅他随身带着的记事本。欧阳明和小祝都是空手的。
　　这个问题，对于欧阳明和小祝两人确实是很突然的。之前的工作任务之争，说起来只是一个普通任务而已。而开发经理是一个岗位，一个管理岗位。谁不想去做呢？特别是这些刚刚毕业工作，血气方刚，希望年轻有为的朋友。他们也是这样，揣摩着对方的想法。但是谁都没有先开口。
　　“是这样的，王维问我谁适合当开发经理，我的意见是先问问你们的意思，别到时候，你们都不愿意做。”朱老大看着有点寂静，就补充了几句缓解的话。
　　欧阳明突然感觉到这是一个机会，他必须抓住！脑袋也突然什么都不去思考，就是想要抓住这个机会，于是脱口而出：
　　“我想做。”说完，才看了看小祝，他发现小祝也微张嘴唇，可能也是想要说出来了吧。但毕竟还是欧阳明先说出来了。
　　小祝看了看，突然也说了一句：“我也想做。”
　　朱老大看看两人都有意愿，立即做了总结，
　　“好，既然你们俩人都愿意，那就好办了。今天就这样，等决定了再告诉你们。”
　　第二天早上，王维宣布了任命，宣布欧阳明担任开发经理。欧阳明很高兴，也同时为自己当时主动说出自己的意愿很满意。心里面经常有“幸亏”的字眼出现。
　　大概隔了一个月后，一次偶然的机会，欧阳明和小祝遇到了朱老大一起吃饭。朱老大说了当时的决策情形，特别是他当时的一些判断和建议。显然这些建议是决定性的。
　　“两个人从能力上看，应该都可以。但是我认为欧阳明的性格会开朗一些，这个性格会让压力到他身上的时候，能够弹开，而不是象下雨天骡子驼草一样，最后被压死。小祝的性格刚刚相反，所以我觉得欧阳明更加合适。”
　　“哦…”欧阳明心里说了无数个哦，他一下子又领悟到很多。人生，不就是这样成长起来的嘛。
　　接下来的工作里，欧阳明会遇到前所未有的挑战，这个挑战是什么呢？他会怎么去解决呢？
　　第十三章 风险驱动的任务
　　所谓屁股决定脑袋，很多时候，你坐到什么岗位上，你才知道你需要做什么。没有人去教欧阳明怎么去做开发经理。只是项目经理王维说了一句：
　　“以后开发的事情你来负责”。
　　这就是说，欧阳明的工作从以前有人安排，突然陷入到需要自己给自己安排工作的境界。打个不好听的比方，磨粉的骡子，突然没有了鞭子，反而不知道向前走了。
　　在很长的一段时间内，欧阳明的工作就是有什么事情找他，他解决什么事情。慢慢的，他总结出，这就是一种风险驱动的工作模式。他急忙的去翻阅书籍，开始学习很多研发管理方面的理论和实践故事。这是一个孤单的旅程。开发经理只有他一个，别人也没有经验可以参考给他。他必须坚定的走下来。那个时候他读了《快速软件开发》、《人月神话》、《需求管理》等等一些书，但是理解不深刻，总感觉不能和实际工作联系在一起。
　　比如说，快速软件开发中的工作量估算中，一个功能点，对应多少代码行。这是一个经验值。但是公司当时没有这个数据，只能估算一个。
　　没有银弹这个论断虽然大家都接受，但是大家都还在追求银弹。
　　需求管理很专业，但是没有人愿意改变原有的工作模式去接受新的方式。
　　开发经理，让欧阳明接触到了除了编程技术以外还有很多问题需要解决，还有很多领域他不清楚，他曾经认为擅长的，只是占有了一小块。
　　关于如何做好一个开发经理，欧阳明曾经看到网上有一段描述，说外国的某某某，坚持每天编程半天，说这样才能了解系统的整体情况。他也坚持这么做了。虽然他也不知道这样对不对。不过依他很多年之后的总结来看。如果真想做管理，那就应该放弃这些技术上的诱惑，否则，技术只是他管理的干扰。
　　就这样，欧阳明工作也是越做越顺。系统也慢慢的接近发版。但是在这个时候，欧阳明突然接到要转到其他项目组做开发经理的邀请，这让他非常犹豫，最后他的选择是去还是留呢？
　　第十四章 离开让男人成长
　　开发部经理小易，是一位非常亲和力很强的人。他毕业于清华，典型的有清华学生的敏锐和智慧，说话语速还特别快。有一次，他就提了一个非常有意思的问题，公交车下车的人，从车前面过马路好，还是从车后面过马路好？很少有人注意到这个问题，但是他能注意到。
　　这天他找到了欧阳明。问了他一个问题：
　　“你说，一个项目是基于SQL开发的。如果现在遇到了维护困难的问题，你认为应该怎么解决？”
　　这是在考我啊，欧阳明这样想。“我认为关键是要分清楚SQL的职责，SQL用来去业务数据视图，没有问题，但是不要把业务逻辑，特别是界面控制逻辑也放进去。否则，SQL的复杂度会急剧增加，维护起来当然就很困难了。”
　　“好，现在有个项目就遇到了这种情况，你有没有兴趣去帮忙解决啊。”
　　“好啊，我去了解了解。”对于能够展现自己能力的机会，欧阳明是不愿意放弃的，更何况，他喜欢帮助别人。至于哪个因素更占优势，谁知道呢？
　　就这样，欧阳明利用一半的工作时间，开始接触该项目的产品代码。对方项目经理周晓辉对此事非常高兴，也非常支持。
　　没隔两天，小易又找到欧阳明，这次周晓辉也在。
　　“怎么了？什么事？”欧阳明显然不知道怎么回事。
　　“我就开门见山的说了吧，”小易说，“小周的项目现在缺少一个开发经理，现在很希望你能过去帮忙。而且你也有很多想法，可以在那里一显身手。”
　　这让欧阳明一下子不知道说什么好，只是问了一些问题，“他们现在没有开发经理吗？”
　　“没有，所以小周也希望有个人能够帮助他管理开发。”
　　“而且，”小周在一旁插入了一句，“现在开发也有很多问题，整体系统框架很差，几乎一句维护不动了。所以，特别希望有个高手能够进来解决这个问题。”
　　“哦。”欧阳明看了他们两位，拿不定主意，只好说了句，“能让我想想吗？”
　　“当然可以！”小易和小周都好像看到希望，异口同声的说。
　　这次谈话，让欧阳明一下子就陷入到两难的地步。他突然发现，他对现在的项目有特别多的依恋。毕竟，他已经在这上面奋斗了一年多，而且项目即将就要发版了。他对系统中的很多都非常熟悉，这个产品，就像自己的孩子一样。他发现，他舍不得离开它。
　　但，同样的，新机会，会有新的挑战。这对他来说也是一种诱惑。可是，他应该如何取舍呢？
　　他不知道。他也不知道该找谁商量。即使找到别人，别人是否真心指教，还是未知数。这个时候，他鬼使神差的想到朱老大。竟然没有迟疑的就去找他问去了。可能也是抱着试试看的态度，所以就没想太多。
　　朱老大听了问题后，却非常重视。他对欧阳明说，
　　“如果是我，我非常愿意去新项目。”
　　“为什么呢？”
　　“因为新项目我又可以结识新的朋友啊。”
　　欧阳明突然意识到“新朋友”的意义。去新项目，不是代表我原来的项目的人，就不再是朋友了，就不再交往了。这些人，这些事，都还是他的啊。并且，在新项目中，结识到新的朋友，反而使得他的朋友更加多起来。
　　离开就项目，不是失去旧项目。只是割舍了一份责任。当我们拿起来一样东西的时候，我们是准备去奋斗，当我们放下一些东西的时候，我们是在成长。
　　欧阳明有一次偶然看到一个动画片广告，广告上说到：“离开使人成长”。是啊，这不就是说欧阳明的现状吗？
　　离开需要勇气，欧阳明已经下定了决心，因此他有了这份勇气，去迎接新的挑战。他很快就接受了这份新的任命。不过，事情永远不会是你想得那么简单。欧阳明能够搞定这些吗？
　　第十五章 热衷传销的团队
　　反馈：今天因为工作太忙，所以没能按时发布。感谢liangweiqing00 、 pcliuguangtao、sohu_2011、Catchyflying的支持。正因为有大家的喜爱，我才能一步一步走过来。
　　一天，一个亲戚有一次打电话问欧阳明，安利这个公司如何。欧阳明很是摸不着头脑，他从来没听说过这个公司。就建议这位亲戚在网上搜索。因为他能做到的也只能是这样。让欧阳明没有意识到的是，这个公司在未来的十年里，深刻影响着中国。
　　他的公司、一些同事也同样没有幸免于难。
　　先是一些一直希望在销售上大展拳脚的人，这部分人的特征，往往是希望培养自己这方面能力。欧阳明对此不感兴趣，但也不反感这样的人，反而是佩服的。其中有一个人，还是北大的，拉住他说那个金字塔的成功模型，欧阳明不相信。欧阳明物理学的好，不要只关注个体，整体的趋势一定要了解清楚。因为整体上一定有一些规律：
　　第一、只有少数人发财
　　第二、要发财早就发财了
　　基于这些判断，欧阳明不相信这些。但别人相信，他也不反对。
　　第二阶段，就是听到一些传言。有一次家里还打来电话，告诉他如果某某某向他借钱，千万不要借。到第三阶段，也就是欧阳明进到新部门担任开发经理之后的事情了。
　　一开始小易完全没有告诉他这些事。他发现，每逢工作休息期，几个开发人员就会在一起闲聊。其中一个人就会说他最近吃了什么什么蛋白质，以前什么什么都好了。最夸张的是，有一次竟然说自己长高了，非要大家去帮助他丈量一下。
　　最奇怪的是，一个已经是博士的开发人员，也跟着搞这套，没事就想去卖安利的产品。
　　这让欧阳明很是恼火。首先他找到项目经理小周，然后又找到开发部经理小易。结果他们表示确实知道这个情况，但是也不知道怎么解决。欧阳明感觉自己被骗了。也怪自己先前帮忙解决问题的时候，没有注意到。
　　现在后悔也不是办法了。欧阳明的态度却异常的明确：不能改变，就得换人。并且，必须制止在上班时间兜售安利产品的行为。欧阳明委托小易把这件事当成开发部的整体制度宣贯下去了。
　　结果还挺有效果。但气氛却异常的压抑。欧阳明知道，自己得赶紧招人了！
　　说起招聘，到也有很有乐趣的一件事。一次，来了一位大叔级人物，关键是，他一直在和欧阳明讲道理。这让欧阳明很尴尬，只能赶紧找话题，结束面试。
　　后来又来了一位，感觉挺好。还聊起了敏捷。那个时候敏捷只是一个方向，一个理论。正在实践的少。所以这位面试者表示自己很愿意尝试。这让欧阳明感觉他很好沟通，容易接受新思想。于是就要了下来。这就是后来加盟的春哥。
　　后来，欧阳明把自己的得力助手老冀也调过来了。还特意借调了一下和老冀一起来的老孙。新力量的补充，让原有的几个搞传销的开发，特别不舒服。慢慢他们主动提出离职了。
　　这是个好事，欧阳明及时补充了两个今年刚毕业的新人。新的团队基本组成完毕。要开始给系统动手术了！欧阳明该怎么做呢？
　　第十六章 天上的团队建设
　　时值夏天，北京是异常的热。公司的空调还算给力。欧阳明他们选了一个好位置，刚好是最靠近空调机的房间。所以出口的温度非常低。但这并不是所有人都喜欢。春哥和冀扬两人就是属于怕冷型的。所以整天能看到他们裹着一个春秋衫，样子极其可笑。
　　公司还给团队新调入一个业务专家，大家都叫她王姐。经过几轮人员的进进出出，换血工作基本完成。欧阳明也得以有时间把系统进行第一次重构。
　　在那一年，还不流行“重构”这个词。欧阳明主要还是想对系统架构做一次优化。让系统模块间变得更加独立和简单。这个系统，基本是在做一个业务流程，每个模块，就是其中一个活动。依据这个特点，欧阳明就把这些模块从整个系统中独立出来，定义一些基本交互接口，然后再嵌入到系统中去。这样，流程环节中新增活动，就可以很容易的扩展出去。
　　你要是技术架构经验很丰富的话，会感觉这个改动很简单。事实上，软件开发的初期，这种情况很容易出现。很多人一起去开发系统。没有初期的架构设计，大家就是在一个系统上改来改去，系统变得越加臃肿不堪。早期可能感觉开发效率很高，但越到后来，越是要进行客户交互的时候，发现系统改不动了。
　　欧阳明的第二个动作，就是进行系统中SQL的整理。把SQL定义为数据视图的获取，不进行SQL的逻辑编程。这在当时还是很有意义的，因为团队中很多人，并不是很熟悉SQL的编程。而且，相对来说，早期的SQL编程的可读性，并不如Delphi的可读性强。只要不出现性能问题，都还是可以接受的。
　　有一次部门例会上，小周开始讲一些客户反馈。中间提到一个客户对项目产品的抱怨。大家听得却义愤填膺。说这个客户怎么怎么不理解我们。欧阳明却补充了一句：
　　“大家也尝试去从客户的角度考虑考虑，他在使用产品的过程中，遇到这样的问题，他也不好受啊。他的领导说不定还会责备他呢。”
　　虽然这话，大家听了听不舒服，但是确实有道理。慢慢的，经过这一顿整改。团队也慢慢接受了欧阳明的能力和人品。
　　不想事情又发生了变故。一天小周找到欧阳明，大概说了一下希望他来当项目经理的想法。
　　“为什么？”欧阳明第一反应是不理解！
　　“哎，主要是压力大啊。产品到现在还没有正式发版！而且，我也不喜欢做管理工作，我还是喜欢做技术工作，我喜欢做需求。”
　　“可是我也不行啊。”
　　“你比我强，而且还能进行换位思考，能够理解客户的需求。现在开发团队管的也不错。应该可以的。”
　　“可是……”
　　“这件事我已经和上级谈过了，上面也是同意的，只要你同意，这两天就办交接手续。”
　　“我…….那好吧。我先试试看！”
　　“你没问题的。”
　　欧阳明当然想做项目经理。但是他必然还是很忐忑的。毕竟是没有做过啊，只是想走一步算一步。关键是先做起来再说。对于欧阳明来说，他完全不知道做项目经理，应该做什么。好在，工作会让他清楚他的职责。
　　欧阳明也算是任命于危难。刚上任，就接到命令，带着所有团队去南京和云南。
　　“什么？这么多人一起去？怎么去？”
　　“坐飞机去！”
　　“机器怎么办？”
　　“托运。”
　　原本，研发人员对于出差，都还是喜欢的。只要不是长期驻扎，短期的出差，往往是向往已久的。再加上还是飞机来去，那就更加让人向往了。但不是所有人都高兴。春哥非常沮丧的找到我，问欧阳明他能不能不去。欧阳明以为他要临阵退缩，当然不同意。谁想他是怕坐飞机。
　　顿时项目里炸了锅了。大家都非常热情洋溢的讨论这件新鲜事。不过讨论归讨论，问题还得解决，最后决定让春哥先做火车，提前出发。其他人在第二天做飞机去。
　　任务刻不容缓，欧阳明就带着团队所有人，杀向了北京机场。公司特意专车护送他们。机器是他们的武器，所以必须保护好。除了包裹的要稳妥，为了防止硬盘发生故障，还必须拆卸下来，单独存放。
　　一个团队一起飞到外地办公，这在公司的历史上，是从未仅有的事情。以后也说不定是后无来人了。
　　飞机上，欧阳明和冀扬坐在一起，靠着窗户。欧阳明发现，冀扬真是博学多才。一路上，冀扬都在讲述各种现象的科学解释。比如说天上云的形状，是“自相似分形”。这个词欧阳明是第一次听说，所以特别钦佩。这些都是平时看不到的，但是因为这次出差，欧阳明对整个团队中的每个人，都开始有了真实的了解。
　　一场天上的团队建设，从此就拉开了帷幕。这次经历又将如何呢？下次再详细说明。
　　第十七章 火焰山中的南京
　　南京，“中国四大古都”之一，有“六朝古都”之称。千百年来，奔腾不息的长江不仅孕育了长江的文明，也催生了南京这座江南城市。南京襟江带河，依山傍水，钟山龙蟠，石头虎踞，山川秀美，古迹众多。
　　南京话在历史上长期是中国的官方语言。明代及清代中叶之前中国的官方标准语一直是南京官话。欧阳明喜欢听的《喝馄饨》就是用南京话唱的，清雅流畅、抑扬顿错，非常好听。
　　不过，现在这个时候的南京，却是人称四大火炉之一的城市。另外几个是南昌、重庆、武汉，他们都是在长江流域。气候潮湿，却又异常闷热。叫你出了汗，却排不出来。
　　欧阳明他们下了飞机，头等大事，不是去感受气候。而是去搬运机器。这是他们的命根子。没有机器设备，就无法工作。所有的注意力都是查点设备。
　　东西点齐了，就到机场出口，等待来接的南京分公司的同事。过程还是很顺利的。分公司的同事，是两位男孩子，接了头之后，大家坐上出租车，直接就开往分公司办公地点了。
　　一路上，分公司的同事，非常热情的介绍南京的风土人情。印象最深刻的还是房价的持续上涨。离机场不远，但是离南京市中心还很遥远的地方，房价已经不菲了。老百姓都买不起房子啊。
　　不过欧阳明也没有感到惊讶，北京早就这样了，他们已经麻木了。不久，他们就到了目的地。
　　南京分公司，是在南京市中心的一座办公楼里。楼下就是商业区的步行街。欧阳明他们搬着东西就上楼了。本以为和总公司应该是同一种感觉，没想到进了办公区，才发现，办公室里没有开空调，因为一开空调就跳闸！
　　欧阳明也管不了那么多了。先布线，争取今天就能把电脑接上工作。因为担心分公司没有专业网管，项目组还请了总部的专业网管彤哥同行来帮忙。
　　专业就是不一样，线和设备都提前准备好了。到现场就直接布线，调整每天机器的登录方式，设置IP地址。一个小时过后，大家的机器就可以互联互通了。这个时候已经是晚上六点了。
　　彤哥回了南京的老家，而欧阳明他们却坚持先对系统进行了一次复测和调试。而王姐和当地的经理进行了需求的沟通和了解。直到晚上十点，他们才打车去住宿的地方。因为分公司说好了住宿的地方，所以大家也没着急。但是等他们去了之后，才发现，宾馆因为他们去得太晚，所以取消了预约，让其他人住了。
　　也就是说，半夜十一点，欧阳明他们一伙儿，却突然发现，没有地方可住。真是可怜啊。他们只能沿着大街往前走，准备找到一家是一家，先住下来再说吧。路经一个混沌摊，大家发现早就饿得不行了，纷纷要了一碗，解了燃眉之急。南京的馄饨和北方的馄饨是不一样的。北方的馄饨到南方，更像是水饺。南方的馄饨，讲究皮薄，肉馅。而且很多馄饨都是直接卷出来的。
　　吃完饭后，他们还真找到一个地方住。可是刚准备办手续，电话打过来，让他们搬回原先约好的宾馆。原来，之前总部欧阳明的老大，不放心，就打电话问欧阳明，欧阳明说明了宾馆的情况后，总部领导立即找到分公司经理，协调住宿资源。现在终于协调好了，就通知他们回去住了。
　　这样，总算有了落脚的地方。洗漱完，洗完衣服挂在空调下后，大家就上床睡觉了。冀扬和欧阳明是一个屋子的，这晚他们进行了深入的夜聊，直到睡着了。
　　清晨早早起来，吃了早饭，他们就赶到了分公司，发现门还没开。等到门开后，他们发现空调终于启动起来了。可是温度总是降不下来，所以大家一直还是热着。逐渐的出汗久了，也就慢慢不知道出汗了。
　　吃饭分公司也没有食堂。欧阳明他们就只能自己下去吃饭了。好在下面就是商业街。吃的倒是多得很。鸭血粉丝非常著名，可是人很多，而且分公司的同事介绍说并不好吃。
　　欧阳明他们就随便走了几家，但是走到每个屋子里都很热。原来，南京市缺电，所以规定所有商场，温度必须设定在28度以上。
　　哎，可怜了欧阳明他们啊。先找个地方凉快都不行。
　　晚上回到宾馆，发现晾的衣服竟然还没干。而欧阳明突然发现自己带的衣服就两件T恤！只能再去买几件将就了。真是锅炉城市啊，整天都是桑拿天。
　　那么，欧阳明他们工作会顺利吗？
　　第十八章 察颜观色的伙伴
　　中午吃完饭，欧阳明和几个同事，在南京分公司下面的地下商场里散步。一是为了消食，而是为了纳凉。突然，一声刺耳的鸣笛响起，大家还没明白怎么回事，就发现有人突然奔跑起来，于是所有的人都跟着跑起来。互相之间还问问，怎么回事啊？不知道啊！
　　欧阳明属于后知后觉，不随意跟风的那种。没搞明白回事，是不愿意跟着瞎跑的。等他慢慢走到门口，才搞明白，原来这是一次消防演习。欧阳明的老大老卢曾经这样说过他，他就是对面打来一排子弹，领导让他趴下的时候，他还在考虑为什么要趴下的那类人。
　　等到下午回到办公室的时候，欧阳明就开始发现胃部不舒服了，好像吃的东西一直消化不了。问了一下冀扬，说吃思密达比较管用，于是立即吃了点药。
　　春哥也已经在第二天赶到了南京。火车虽然慢点，但可以很好休息。不过那也得看这人是否可以适应。春哥就是不能适应的，所以晚上也没有休息好。但春哥还是立即投入到了紧张的工作中。
　　欧阳明一直很高兴有这样的同事。在这群同事中，春哥和王姐都是比他年长的。其他人都比他年幼。于是他要求项目组内，大家必须以哥和姐尊称他们。至于王姐和春哥他们之间如何称呼，嘿嘿，互相尊称。有时候他们之间的称呼，反而成为了项目组的乐趣。
　　到了晚上，欧阳明越发感觉不行了。特别是在吃了晚饭之后。脸色非常不好。所以在听工作汇报和工作讨论的时候，都没有参与进去。到了八点钟的时候突然不行了，冲进卫生间，发现这个卫生间非常小。原本想在洗手池冲冲脸，却一下子吐了出来。以至于到最后吐完后，很多地方都没办法冲洗。这让欧阳明很不好意思。但是他也不顾不了那么多了。因为他的身体实在太虚弱了。
　　好在吐了之后，头脑清醒了许多。同事们的话渐渐地能听进去了。最先听到的是冀扬的话。
　　“我一直看到你脸色不好，以为你是不满意我们的工作现状。所以大家压力都很大。”
　　“是吗，我就是胃不舒服。一直消化不下去。”
　　“你没事就好。大家看不到你有笑有乐，就都轻松不起来。呵呵，这下子好了。”
　　“是嘛！”欧阳明显然在一段时间内忽略了自己存在的价值。他以前在很多时候，都会在大家需要支持的时候，在大家旁边，开开玩笑，打打气，出出主意。都不是特意做的，没想到大家这么需要啊。
　　欧阳明立即提醒自己要注意自己的团队的状态。晚上买了几套T恤后，及时换上，让自己精神焕发。这一晚，冀扬和他聊得更多了。因为冀扬一下子发现原来老大也有虚弱的时候。老大，一下子很接近了。而欧阳明也感觉大家和自己其实非常近，只不过平时没有机会表达出来。
　　让大家在一起生活和工作，绝对是一种绝佳的团队建设方法。除了费用可能高点，你会发现很多好处。欧阳明现在正在开始收获这些好处。好处之一，就是贴心的交流，人与人之间变得更加信任了。
　　南京的活基本还是顺利完成了，他们即将转战第二个战场昆明。昆明之行又会如何呢？
　　第十九章 四季如春的昆明
　　南京的主要工作，其实就是当面实现他们的需求。为什么要出来开发？这在和南京分公司经理的交谈中，多少透露了一点。根据他们的反应，主要源自于分公司总感觉项目组拖延他们的需求，从而导致他们的市场活动延后。总部派欧阳明他们出来，就是要安抚大家的这种心情。
　　这就比如说，客户遇到问题了，销售解决不了，服务解决不了，反馈到总部还是解决不了。公司就可能派一个程序员到客户那里。说是进行现场调试，其实关键在于让客户知道，我们确实在努力解决这个问题，即使程序员不能在现场解决问题，客户还是能够认可的。既然技术都解决不了，那就确实可能是环境的问题了。那就重新安装软件把。
　　这就是人性吧。信任往往来自于行动。正是因为目前这种分布式的运营模式，所以才容易产生很多不信任。当反馈不如自己的想象的时候，就开始进行猜忌。所以说，适当的短路是必要的。比如说，经常把各个地方的经理都集中在一起培训。让他们互相成为朋友，这样很多事情，都可以在信任的环境下完成。流程环节上比较远的部门，也经常聚聚，聊聊，埋怨经常能够转换为理解。
　　欧阳明团队的工作状态显然还是得到了南京分公司的认可。他们看到的是一个不畏辛劳的团队，也是一个勇敢的团队。这一点很重要。
　　不过，他们即将转战昆明。这个问题最大的受害者是春哥，因为他得做火车去。这可比不得从北京到南京。中间还得倒车，最关键是，西部的铁路很慢的。春哥只得一人提前一天上路。可是，他还是比较大家晚到一天时间。整整坐了三天两夜。
　　当欧阳明他们下飞机的时候，机场上吹来的一阵清心的凉风，让欧阳明突然忘记了火炉中的南京，真是气候宜人啊。他们同样是下了飞机就被接到分公司。在坚持先安装完设备之后，他们被带到住宿的地方。这是分公司的签约宾馆，可以有优惠的。让欧阳明他们奇怪的是，这里的宾馆没有空调。大家洗完一个澡之后，已经到了晚上。正好，好好休息一下吧。
　　昆明的夜市还是很发达的，正好这两天还有欧锦赛的足球比赛。所以路边的餐馆中会有很多人边吃边看球赛。球赛的声音都传出到街上来，让你不得不去看一眼。到晚上睡觉的时候，欧阳明才明白，原来这里睡觉的时候的温度刚好是人体最舒适的温度，所以根本不需要空调。所以昆明因此少用了很多电，也因此少了很多氟污染啊。
　　第二天就有昆明的同事开始讲解。你如果注意观察路边的人，会发现他们在一天中，有人穿短袖，有人穿长袖，还有人穿厚的衣服。因为昆明早晚温度还是有差异的，中午还经常下一场雨。
　　吃饭就更有意思了，这里的饮食和中原的差别还是很大的。每家饭店都会自己用一些东西泡酒。就是上了一个西红柿炒鸡蛋，昆明的同事还解释到，昆明的西红柿特别好吃，因为光照非常足，所以西红柿的味道特别浓厚。还有就是很多虫子菜。呵呵，这个很多人是接受不了的，但是到了昆明，还是得尝尝的。还有就是竹筒饭。新鲜的竹子里面放得米饭和少量花生。吃的时候，竹香味和花生的香味混在一起，特别好吃。
　　在欧阳明的脑海中，几乎感觉昆明真是无所不好啊。但是，很快他就和昆明分公司经理去拜访客户了。到那里他才发现，昆明的另外一大特色。先是看到一个竹筒烟，他不认识，就请教分公司经理，他笑着说，有机会你会看到的。果然一会就看到了。而等会儿他们参加一个需求讨论会的时候，发现里面的所有人都在抽烟，整个屋子就是烟雾缭绕。整个会场，大家主要就是在发烟，而不是发言。
　　哎，昆明，真是天堂和地狱的复合体啊！
　　欧阳明他们下面要因对客户的评标，他们会如何胜出呢？
　　第二十章 讲标的前一晚上
　　说明：非常抱歉，这周参加了太多的会议。原来写作也是需要心情的，当没有心情的时候，你都懒得动笔。
　　欧阳明来到云南的最主要的目的，是为了应对昆明客户要求的评标。就是客户邀请了几家资质还可以的公司，分别演示和讲解各自的系统，然后再进行评选。而这一次他们就是要进行讲标。欧阳明没有讲过标，这次也不是他讲，是当地的分支经理亲自上阵。分支经理名字中也有一个“琨”，因此人称琨哥，另外还有一个响当当的名号：“西南王”。是公司西南几个省市的市场负责人。
　　西南王不是盖的。至少讲标方面，欧阳明一行人都得好好学习。
　　讲标的前一天晚上，大家都还在进行紧张调试，做系统验证。大家的思路很明确，按照讲标的顺序，把系统完整演示一遍。过程中不允许出现任何错误。这个方法他们取名叫“主流程覆盖法”，后来一直持续使用下来。这个方法的最大好处，在于真正结合业务在进行验证，而不是单纯的功能验证，所以目标导向很强。但即使这样，系统也还是一直在报错。
　　“这个系统的框架太差了，必须进行改进！”欧阳明在旁边给冀扬他们打气，慢慢就聊开了。
　　“不如重写一个得了！”冀扬也基本同意他的想法，但更愿意自己写，而不是改写。
　　“嗯，重写一个是必然的，因为这个产品目前是拓展客户，还属于需求收集阶段。需求稳定后，必然会进行大版本升级的。”
　　“那什么时候才可以升级呢？”
　　“这个还得有点时间，目前关键是解决系统的稳定性问题。”
　　“那得从那里着手呢？”
　　“目前，影响稳定性的主要有两个方面：第一个是模块之间存在不必要的耦合，导致数据一致性常常存在问题。”
　　“嗯，是的。”
　　“第二个问题是，数据量大的时候的软件性能问题。常常出现大工程，系统就歇菜了。”
　　“嗯，要解决这两个问题也很麻烦啊。”
　　“是的，不过整体思路还是很明确的。耦合的思路就是解耦，用接口的方式，将模块独立出来，不允许模块对模块的直接引用。”
　　“这个还好说，那性能呢？”
　　“嗯，表面上说，性能问题很复杂，因为形成原因多种多样。不过针对咱们的系统，性能往往来源于大数据量的导入（到SQLServer）和服务端的数据获取。”
　　“那又怎么样？”冀扬继续问道。
　　“就是说，我们第一解决好导入数据的模型，然后适时优化数据获取的SQL即可。”欧阳明这样解释到。
　　讨论还没有完，但是时间已经很晚了。为了更好的应对明天的讲标，大家都要好好休息。因此在最后一次流程正常走完之后，下班的命令被欧阳明下达了。
　　第二天，他们的讲标顺利吗？
　　第廿一章 守在门外的讲标
　　谢谢同志们的期待。终于忙过了繁忙的九月。是你们的关注，坚定了我写下去的决心。
　　第二天，欧阳明他们早早就和团队一起来到了客户招标现场。但他们被告知，由于名额限制，他们不能随同入内。只有讲标的一个人可以进去。因为不是第一个讲标的，所以昆明的经理琨哥和欧阳明他们都在外面坐下来了。
　　大家都很紧张，没有经历这个阵势。但是琨哥显然很有经验，和大家介绍情况。
　　“我们不是第一个，是很有优势的。”琨哥说。
　　“为什么呀？”冀扬很奇怪的问。
　　“这是因为，客户往往不知道自己需要什么。”
　　“所以，第一个就成炮灰了？”
　　“也不尽然，如果你特别优秀，当然是别话。”
　　“是不是就像选秀一样，第一个还在找标准，所以会很严？”春哥在一旁，若有所思的插了一句。
　　“嗯，差不多！”琨哥肯定的说到，“可即使是这样，抓住客户的痛点是才是关键。”
　　“对了，我一直就很想问，讲标应该如何讲，才能获得客户认可呢？”欧阳明这个时候提出疑惑。
　　琨哥看了一下大家，确认大家都想知道这个问题的答案。边点头，边慢慢悠悠的解释起这个问题来。
　　“简单点说，你要知道客户为什么需要招标买这个软件。是为了形象工程？还是上级的硬指标？还是业务中遇到什么困难了？”
　　说到这里，琨哥看着大家的表情，看是否理解了，又不补充了一句，“同时要看，评委都是什么角色，他们关注哪方面的问题。”
　　春哥于是问了一句，“一般都有什么角色呢？他们关注什么问题？”
　　“角色一般可以划分为三类：高层领导、业务主管、IT经理。如果是高层领导，主要关注软件带来了什么价值，投入产出比是否合适。因为他是掏钱的。业务主管主要关注业务中的难点是否都能够解决，因为他们是使用软件的。IT经理关注这个系统运维是否简单，扩展和整合是否容易，因为他们根本不使用软件。”
　　“这么复杂啦！”欧阳明感慨到！
　　琨哥突然站起来，说了句，“我先去看看情况”，就走到旁边去了。欧阳明他们却开始兴奋起来。显然，他们学到了很多东西，同时也为自己的软件开始担忧起来。
　　一会儿，琨哥回来了。“第一家快要结束了，他们是老板亲自过来讲标的。看来很重视啊。”这话也是说给欧阳明他们听的，意思是，这个标很重要，研发团队也要重点支持啊！
　　“那我们会不会有危险？”春哥担心的问到。
　　“没事，我们有我们的优势。”琨哥显然是经验老到，不慌不忙的样子。知己知彼才能百战百胜。琨哥是做了足够的准备的。“对方讲理念，我们讲产品。我们的产品是可以用的，对方还只是原型，理念再好，也不管用！”
　　“哦，这样子啊！”春哥故意来了一个长调，显然是长舒了一口气，心终于放下来了。
　　突然一阵骚乱，琨哥站起来了，“他们讲完了，轮到我们了！”
　　欧阳明他们就在外面继续等着。
　　做需求的王姐和做测试的小范，却坐不住了，激动的聊起来。
　　“怪不得我们总是在走流程测试。”小范首先说。
　　“那是，这是客户的核心需求啊。”王姐跟到。
　　“王姐，要是让你进去讲，你有把握吗？”小范挑衅了一下。
　　“呵呵，没把握。我确实没有想到这么多！不过软件我还是可以讲的。”王姐很低调的回应。
　　“要我说软件的价值，我说不出来。”小范更诚实。
　　“要让很多人认可，我没有把握。”王姐也接下一句。
　　“万一演示软件的时候报错怎么办？”小范突然担心这个问题。
　　“我听葛工他们说，演示之前，要自己演示十遍以上，现场演示，不多一步，不少一步！”欧阳明突然插话。
　　“但是，客户还是会要求你在软件上尝试一下啊。”
　　“这是个问题，那就要看对软件有多了解了。”
　　他们就这样，一边担心着，一边聊天。后来冀扬干脆睡觉，补补昨晚的辛苦。
　　等到大家都兴奋起来，琨哥已经出来了。
　　“怎么样？”
　　“还好！”琨哥一句话就回了大家。因为不是现场给分的，所以要回去等待消息。
　　直到欧阳明他们从昆明回到北京，消息才传来。说上次的讲标，只是一部分，下面还要继续调整产品。